فابل کتاب سالواتوره
+ نوشته شده در یکشنبه بیست و دوم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 19:9 توسط داود قنبری
|
ارزيابي عملكرد كاركنان
ارزيابي عملكرد كاركنان
چكيده
اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
+ نوشته شده در یکشنبه پانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 10:55 توسط داود قنبری
|
بهره‌وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمان
بهره‌وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمان
مقدمه:
وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این است که محیطی را طراحی، اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خود دست یابند. در پاسخ به این سوال که مدیر کیست می‌توان گفت که مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیران چه می‌کنند گفته می‌شود که مدیران اثر بخش منابع انسانی را به طرقی که هم به عملکرد عالی و هم به سطح مطلوب رضایت کارکنان منجر گردد، به کار می‌گیرند. توجه و علاقه توام به عملکرد و رضایت خاطر موضوع اصلی مدیریت در محیطهای کاری است.
اصطلاحات مختلفی برای ارزیابی میزان موفقیت مدیران استفاده می‌شود. اصطلاحاتی چون بهره‌وری، اثربخشی، کارآیی، عملکرد و ... در این مقاله برآنیم که بطور مختصر تعریفی از این اصطلاحات در سازمانها ومدیریت آنها و طرق ارزیابیشان ارائه دهیم و ارتباط میان آنان را مختصرا بیان نمائیم.
+ نوشته شده در یکشنبه پانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 10:50 توسط داود قنبری
|
مقاله توسعه رهبري گذشته، حال و آينده
توسعه رهبري
گذشته، حال و آينده
اين مقاله به بررسي دستاوردهاي مهمي مي پردازد كه در زمينه توسعه رهبري (Leadership Management) صورت گرفته است.
+ نوشته شده در یکشنبه پانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 10:46 توسط داود قنبری
|
اصول مديريت توسعه پايدار اجتماعي و دگرگوني اقتصادي قسمت3
اصول مديريت توسعه پايدار اجتماعي و دگرگوني اقتصادي قسمت3
بقیه در ادامه مطلب
+ نوشته شده در یکشنبه پانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 10:27 توسط داود قنبری
|
اصول مديريت توسعه پايدار اجتماعي و دگرگوني اقتصادي قسمت2
اصول مديريت توسعه پايدار اجتماعي و دگرگوني اقتصادي قسمت2
بقیه در ادامه مطلب
+ نوشته شده در یکشنبه پانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 10:24 توسط داود قنبری
|
اصول مديريت توسعه پايدار اجتماعي و دگرگوني اقتصادي قسمت1
اصول مديريت توسعه پايدار اجتماعي و دگرگوني اقتصادي قسمت1
مقدمه
امروزه قدرتهاي اقتصادي بزرگترين بخش زندگي ما را تحت سيطره خود دارند، مهمترين سؤالي كه پيش مي‌آيد اين است كه با استفاده از تئوريهاي اقتصادي معاصر، در چه سطحي مي‌توان توسعه پايدار را تجزيه و تحليل و اجرا كرد. تئوري‌ها و مفاهيم توسعه اقتصادي در قرن گذشته نمي‌توانست نيازهاي انساني را تأمين كند و آن را تنها در زنجيره‌اي از مطالعات حمايت محيطي خلاصه مي‌نمود. اين مسائل موجب شد تا رويكردهاي جديدي ارائه شود و ماهيت تئوري اقتصادي و نقش و وظايف بالقوه آن براي حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادي و بقاي شهروندي تعريف شود.
در ابتداي دهه 1990 بعد از فروپاشي اتحاد جماهير شوروي، گروه زيادي از كشورها با ويژگي خاص توسعه‌اي خود در دو گروه كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه تقسيم شدند. اگر چه اين كشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغيير، محدود به حوزه اقيانوس آرام مي‌شدند ولي توجه كمتري به تجزيه و تحليل ويژگيهاي خاص توسعه آنها در حاشيه ركود وضعيت اقتصادي مي‌شد و نه تنها به تجزيه و تحليل وضعيت آنها در بخشهاي مختلف توليد اقدام نمي‌شد بلكه وضعيت مصرف منابع طبيعي و آلودگي محيطي نيز مورد غفلت واقع شده بود.تغيير در جهت اقتصاد بازار كه مبتني بر سرمايه‌گذاري بخش خصوصي بود از طريق ساخت دهي مجدد اقتصاد كشورهاي كمونيستي و تعديل فعاليتهاي آنها دنبال مي‌شد. تغيير سريع در جهت اقتصاد بازار، باز ساخت‌دهي اقتصادي، افزايش قيمت انرژي و منابع ديگر، بسياري از مسائل جدي را در دهه‌هاي اخير موجب شد، ولي افزايش مصرف منابع تجديدپذير از نقطه نظر پايداري تغييرات مثبتي در توسعه ايجاد كرد.
هر چند مفهوم توسعه پايدار به قدر كافي روشن است ليكن تفسير و تعريف واقعي توسعه پايدار مباحث زيادي را در خصوص مدلهاي پيشنهادي جديد توسعه پايدار اجتماعي و مديريت آن، بوجود آورده است. و اگر مفاهيم توسعه پايدار بوسيله اصول جديد و پيش‌فرض‌هاي روش شناختي جديد تقويت شود، درك ماهيت پايداري و همراهي آن با تعريف جديد توسعه پايدار و معني جديد مديريت آن آسانتر خواهد بود.
مقاله حاضر دو هدف را دنبال مي‌كند: نخست تشريح محتوي مديريت توسعه اقتصادي از نگاه اجتماعي و اكولوژيكي، و دوم، تبيين اصول تئوريكي و ارائه فهم بيشتر از آن. از آن جا كه محتوي شاخص‌هاي محيطي، شامل مفاهيم قلمرو اكولوژيكي و آثار زيست محيطي است، و مسائل محيطي از ديدگاه تناسب آن با تصميم‌گيري در مباحث پايداري توسعه اقتصادي نيز در مقاله حاضر به تفصيل بررسي مي‌شود.
روش كار: به منظور دستيابي به اين اهداف، بررسي‌هاي زير انجام شده است:
- تجزيه و تحليل اصول مديريت پايدار
- تجزيه و تحليل شاخص‌هاي مورد نياز در مديريت توسعه پايدار
- بررسي شاخص‌هاي محيطي و كاربرد آن در تصميم‌هاي پايداري توسعه اقتصادي
- بحث مفاهيم آثار اكولوژيكي و قلمرو محيطي از نقطه نظر ارزيابي پايداري بالقوه آن
- تنظيم اصول تئوريكي براي محاسبه قلمرو محيطي منابع خاص
بقیه در ادامه مطلب
+ نوشته شده در یکشنبه پانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 10:22 توسط داود قنبری
|
حکایت: روش های حل مسئله
هنگامی که ناسا برنامه فرستادن فضانوردان به فضا را آغاز کرد، با مشکل کوچکی روبرو شد. آنها دریافتند که خودکارهای موجود در فضای بدون جاذبه کار نمی‌کنند. (جوهر خودکار به سمت پایین جریان نمی‌یابد و روی سطح کاغذ نمی‌ریزد.) برای حل این مشکل آنها شرکت مشاورین اندرسون را انتخاب‌کردند. تحقیقات بیش‌از یک دهه طول‌کشید، ۱۲میلیون دلار صرف شد و در نهایت آنها خودکاری طراحی کردند که در محیط بدون جاذبه می‌نوشت، زیر آب کار می‌کرد، روی هر سطحی حتی کریستال می‌نوشت و از دمای زیرصفر تا ۳۰۰ درجه سانتیگراد کار می‌کرد.
روس‌ها راه‌حل ساده‌تری داشتند: آنها از مداد استفاده کردند!
شرح حکایت
- این داستان مصداقی برای مقایسه دو روش در حل مسئله است: تمرکز روی مشکل(نوشتن در فضا) یا تمرکز روی راه‌حل(نوشتن در فضا با خودکار).
- به مسائل ساده نگاه کنید .
- ارزش تحقیقات ، کشف و اختراع غیر قابل اندازی گیری است .
- مهندسی مجدد را فراموش نکنید .
- بر روی مسائل و مشکلات ابتدا تفکر نموده و در پی راه حل در آیید ، در صورت عدم توانایی برای حل مسئله از دیگران و یافته هایشان کمک بگیرید .زیرا ممکن است بهترین راهی هنوز وجود داشته باشد .
+ نوشته شده در شنبه هفتم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 15:16 توسط داود قنبری
|
قابل توجه دانشجویان رشته مدیریت اجرایی
| |
|
+ نوشته شده در جمعه ششم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 10:12 توسط داود قنبری
|
اسلاید درس مسائل جاری ... کایزن
اسلاید درس مسائل جاری
اسلاید درس مسائل جاری ... کایزن
+ نوشته شده در یکشنبه یکم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 23:37 توسط داود قنبری
|
اسلاید درس مدیریت تولید ... سری دوم
اسلاید درس مدیریت تولید ... سری دوم
جلسه چهارم
+ نوشته شده در یکشنبه یکم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 23:33 توسط داود قنبری
|
خلاصه کتاب سازمان و مدیریت
خلاصه کتاب سازمان و مدیریت
نویسنده: دکتر اقتداری
سال چاپ: 1384- چاپ سی و هفتم- انتشارات مولوی
با سلام دوستانی که فایل این کتاب را می خواهید نام و نام خانوادگی و ایمیل خود را برایم ارسال کنید تا لینک دانلود برایتان ارسال گردد
همچنین به جهت حفظ حق مولف میبایست از انتشار گروهی آن اجتناب فرمائید در غیر اینصورت عواقب و مسولیت آن بعهده شما خواهد بود
+ نوشته شده در یکشنبه یکم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 14:38 توسط داود قنبری
|